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Hey !
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, malgré vos désirs et vos efforts, vous ne parvenez pas à atteindre vos objectifs financiers ? La réponse pourrait se trouver dans vos croyances limitantes. Ces petites voix intérieures qui nous murmurent des doutes peuvent saboter notre réussite financière.
Dans cette série de posts, nous allons nous intéresser aux croyances limitantes les plus courantes qui peuvent vous empêcher de gagner de l’argent, et nous verrons comment recadrer votre façon de penser à leur sujet afin de surmonter certains blocages.
Introduction
Vous vous demandez peut-être… qu’est-ce qu’une croyance limitante?
Et bien, une croyance limitante est “un état d’esprit ou une croyance qui nous freine d’une manière ou d’une autre.” Ces croyances sont souvent le résultat de nos expériences ou d’années de conditionnement et peuvent être profondément enracinées. De ce fait, elles influencent nos opinions et nos décisions de manière plus ou moins implicite.
Par exemple, croire que « investir en bourse est trop risqué » peut vous empêcher d’explorer des opportunités d’investissement potentiellement lucratives, comme l’achat d’actions ou d’ETF, ou de fonds. Cela peut également vous limiter à des options d’épargne à faible rendement, rendant difficile la croissance de votre patrimoine financier. Il est important de reconnaître et de remettre en question ces croyances limitantes, afin de vous libérer de leurs effets et ouvrir la voie à de nouvelles possibilités d’investissement et à une vie financièrement plus épanouissante.
“Il faut travailler dur pour bien gagner sa vie”
Vous connaissez ce collègue qui travaille comme un forcené, qui accepte toutes les tâches que ses chefs lui confient (même quand il en a déjà trop sur les bras), qui fait des heures supplémentaires non rémunérées, et qui se tue à la tâche jusqu’à y laisser sa santé? Et qui plus est, répète partout, comme si c’était une médaille d’honneur, qu’il/elle travaille plus et plus dur que tout le monde. Ce collègue estime aussi souvent que ceux qui travaillent moins, mais plus efficacement, que lui sont fainéants et ne méritent pas de gagner mieux que lui.
Le collègue que je viens de décrire est l’exemple typique de quelqu’un qui croit que seul le travail acharné mérite d’être valorisé (qui est le message sous-entendu de la phrase “il faut travailler dur pour bien gagner sa vie”)..
Pourquoi est-ce une Croyance Limitante ?
Le problème de cette croyance est qu’elle valorise le travail excessif comme une vertu morale, comme un rite de passage nécessaire pour gagner bien sa vie. Elle sous-entend que l’argent ne peut être gagné qu’au prix de grands sacrifices. Pire encore, cette croyance repose sur l’idée que vous (et d’autres) ne méritez pas de bien gagner votre vie si vous travaillez moins dur que d’autres. Elle minimise l’importance de l’innovation et de la gestion efficace du temps.
En adoptant cette perspective, vous risquez d’ignorer des opportunités de vous améliorer, car vous vous reposez sur la quantité de travail produit et le temps passé dessus, aux dépens de la qualité et surtout, de la productivité. De plus, cela peut vous pousser à négliger l’importance de l’équilibre vie pro/vie perso, et favoriser une culture du surmenage qui est nuisible sur le long terme. Ce qui est le meilleur moyen de faire des burnout. Le pire, c’est que, dans une grande majorité des cas, ce travail n’est pas récompensé proportionnellement à l’effort fourni.
Je le vois là où je travaille; les responsables qui ont cette mentalité ont créé un environnement toxique dans leurs départements. Ils encouragent la compétition entre leurs employés et les gens se sentent constamment sous pression pour en faire toujours plus et pour travailler toujours plus longtemps sans garantie de récompenses à la clé. Au lieu de devenir des individus efficaces et productifs, ils deviennent des sbires formatés pour obéir et travailler sans relâche, pour peut-être espérer de la reconnaissance qui ne vient pas toujours.
Vérité Rétablie
“Il est possible de bien gagner sa vie en travaillant intelligemment, en exploitant ses talents et en saisissant les bonnes opportunités.”
Ou comme le disent nos amis anglophones, “work smarter, not harder ». Cette philosophie repose sur l’idée que le succès ne dépend pas uniquement de la quantité de travail fourni, mais aussi de la qualité de ce travail, de la stratégie employée et des choix judicieux. Cela vous encourage à chercher des moyens plus efficaces et créatifs pour atteindre vos objectifs, tout en valorisant vos compétences et vos passions. C’est une approche qui valorise l’efficacité et l’innovation plutôt que la simple quantité d’heures travaillées. Que vous soyez salarié ou à votre compte, vous pouvez apprendre à prioriser les tâches à haute valeur ajoutée, à automatiser ou déléguer les tâches répétitives, et constamment chercher des moyens d’améliorer vos compétences et votre productivité. En vous concentrant sur des stratégies qui maximisent l’impact de votre travail, vous pourrez progresser plus rapidement dans votre carrière ou faire croître votre entreprise, et atteindre vos objectifs professionnels.
Et surtout, ne minimisez pas l’importance de l’enthousiasme et de l’alignement de votre travail avec vos talents naturels. Par exemple, si vous êtes bon en ventes et en négociations, mais que vous êtes vendeur à salaire fixe, pourquoi ne pas chercher un poste auprès d’une entreprise qui vous propose des commissions de ventes? Si vous avez des facilités en langues étrangères, pourquoi ne pas proposer vos services de traduction en freelance? Les possibilités sont infinies. En vous concentrant sur ce que vous aimez et ce qui est facile pour vous, vous trouverez des moyens innovants et créatifs de monétiser vos compétences et vos intérêts. Cette approche vous permettra non seulement de gagner de l’argent, mais aussi de mener une vie plus équilibrée et satisfaisante.
En résumé, il est possible de réussir financièrement en travaillant intelligemment et passionnément.
Et vous, avez-vous déjà ressenti la pression de devoir travailler plus dur pour prouver votre valeur ?
